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個人簡介：

連宇，2010年6月入職百得，曾在公司與國稅局合作的項目中，為太原市國稅局增收稅款1366萬元。因工作方面表現一直突出，受公司多次提拔，目前擔任工商應用開發部經理。2012年獲“山西首屆杰出軟件人才”稱號。

王：首先恭喜您獲得“山西首屆杰出軟件人才”稱號。談談您獲得此榮譽的感受吧！

連：謝謝！我覺得這個榮譽的獲得是對我這幾年努力學習、認真鉆研工作的最好認可與證明吧。

王：您是怎么學習的呢？

我所(suo)從事的(de)研發(fa)項目，對外(wai)業(ye)務要處處以客戶為中(zhong)心。在這個研發(fa)過程中(zhong)，了解客戶需求至關重要，所(suo)以對溝通技巧和談話(hua)尺度把握的(de)學習是(shi)必不可少的(de)。在這方面，王總經常強調的要在客(ke)戶項目方(fang)面做到“跟著走、并著走、帶著走”，所以我經常和團隊一起，嘗試與客戶多次溝通，學習把握與客戶的談話重點，掌握他們的真實的最新的需求。

王：作為一個專門負責技術業務的軟件部經理，在管理工作上有什么好的心得體會?

連：最深的體會就是“學無止境”吧。我帶領的團隊里有17個團隊成員，他們都各有自己的特點，只有合理安排工作任務，配合監督，才能有效發揮團隊的戰斗力，保證項目完工。所以在這個工作調度安排方面，我必須學著去了解每個隊員的特點，思考帶領他們的方法，從而保證每個人都最大化的發揮自己的所長，盡量避免自己的短板。在這方面，我之前沒多少的經驗，也是摸著石頭，一步步學習著過來的。

王：作為杰出軟件人才，對于專業技術方面，您給您部門員工提一些學習建議吧！

連：根據這兩年的項目團隊合作以及平常的交流溝通，我認為現在部門員工專業技術存在兩個問題：

一、基礎較弱，需要在基礎知識上進行強化學習，夯實基礎。軟件行業技術發展日新月異，高新技術層出不窮，好多員工喜歡研究新技術，并且只注重在應用上，對許多原理不是很清楚，導致發現問題不能解決，究其原因，基礎薄弱，許多新的技術都是建立在基礎語法原理上的，應該加強軟件開發基礎的培訓，例如：常用邏輯訓練、B/S結構程序執行原理等；

二、軟件開發人員測試能力普遍較弱，項目中單元測試的測試針對性不強，導致上線后客戶反映問題較多，增強測試工具和測試理論的培訓學習，提升開發人員整體測試技術。

公司董事長王總代(dai)表代(dai)表百得全體人員(yuan)對連宇經理榮獲(huo)“山西首屆杰出軟件(jian)人才”獎表示祝賀，同時，王總希(xi)望連經理能夠繼續帶領他的(de)團隊在今后(hou)的(de)日子(zi)里獲(huo)得更多驕人的(de)成績，更希望百得全員能延續連經理熱愛學習的好習慣，在自己的工作領域不斷學習、鉆研，從而提升自己的專業素養。