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百得生活

傾聽員工心聲 激發員工激情
來源:本站 發布時間:2015-05-19

                                                                                                                                      ;  

——我公(gong)司總經辦領(ling)導與一線(xian)員工深入開展談心活(huo)動

 


 

        今天是2月(yue)14日(ri),今天是百得的“公司日(ri)”,今天是百得高層與一(yi)線員工(gong)的談心日(ri)。

       明媚的(de)(de)(de)陽光穿過玻璃,暖融(rong)融(rong)的(de)(de)(de)辦(ban)公室里彌漫著茶(cha)香(xiang)和(he)糖果(guo)的(de)(de)(de)香(xiang)味,在(zai)紅紅的(de)(de)(de)燈籠、溫(wen)(wen)馨窗花的(de)(de)(de)映襯下(xia)倍顯溫(wen)(wen)馨。平日里,大家都在(zai)各自(zi)的(de)(de)(de)崗(gang)位上忙碌(liu),見面(mian)(mian)都很少,更別說坐到一起深入溝通。今天,奮斗在(zai)一線的(de)(de)(de)員工代表們和(he)總經辦(ban)領(ling)導面(mian)(mian)對面(mian)(mian)、心對心,無上下(xia)級(ji)之分暢(chang)所(suo)欲(yu)言,共話百得的(de)(de)(de)未來。


        上午(wu)9點(dian),由(you)總(zong)(zong)經理(li)韓凌主持、副總(zong)(zong)經理(li)魏建英(ying)、張(zhang)強,財(cai)務總(zong)(zong)監王忠泰參加的(de)與一線員工深(shen)入談心活(huo)動正式(shi)舉行。

        座談(tan)中,為了活躍氛圍(wei),總經(jing)理韓凌主(zhu)動邀請大家品嘗糖果。“今天的談(tan)心內容可(ke)以(yi)圍繞個人工作(zuo)和生活(huo),談談對公(gong)(gong)司的期待和需求(qiu),對公(gong)(gong)司的發展獻(xian)言獻(xian)策等。”魏總(zong)拋(pao)磚引玉,大家爭相發言。

        郝婷燕就(jiu)自(zi)己(ji)下一(yi)年崗(gang)位(wei)分(fen)配的(de)擔憂訴(su)說(shuo)了出(chu)(chu)來。張總(zong)當場就(jiu)給出(chu)(chu)了定心(xin)丸(wan),軟件部來年的(de)規劃和團隊(dui)建設將會讓(rang)每(mei)一(yi)個(ge)人(ren)站在(zai)自(zi)己(ji)最適合(he)的(de)崗(gang)位(wei)上,每(mei)一(yi)個(ge)在(zai)崗(gang)員工(gong)都會有(you)更大(da)的(de)發展空間。

        樊星和王志霄就公司在員工的(de)職(zhi)業發展規劃、業務能(neng)力提升(sheng)方面(mian)組織專題培訓提出了(le)自己的(de)想法得到(dao)總經辦領導(dao)一致(zhi)認可和贊許。

        市場部張嬌提出的公司多組織(zhi)戶外拓展訓練和(he)徒(tu)步活動,即可活躍(yue)氣氛、強健身心,還可增強團(tuan)隊凝聚力的建議被韓總記錄在本,當場安排人(ren)資部和(he)行政部人(ren)員落實(shi)。

        員工是(shi)企業經(jing)營要(yao)素(su)中(zhong)最(zui)為活躍、最(zui)具創造力、最(zui)有(you)價值的(de)要(yao)素(su),是(shi)企業提高競(jing)爭力的(de)決(jue)定因素(su),百得(de)跨越發展最(zui)根本(ben)的(de)是(shi),讓每一個百(bai)得人都(dou)找到歸屬感(gan)、成(cheng)就(jiu)感(gan)是(shi)百(bai)得的使命,讓百(bai)得更進(jin)一步發展是(shi)百(bai)得人一直在奮斗的目(mu)標。

        最后,韓總表示,本(ben)次談心談話會(hui)標志著總經(jing)理(li)與(yu)員工的(de)(de)溝通(tong)渠(qu)道(dao)已(yi)經(jing)開(kai)通(tong),今后,類似的(de)(de)活動將(jiang)(jiang)定(ding)期開(kai)展,領(ling)導班子將(jiang)(jiang)探討與(yu)基層員工之(zhi)間建(jian)立(li)長效(xiao)通(tong)暢的(de)(de)溝通(tong)機制。她還歡(huan)迎大家(jia)通(tong)過郵箱等渠(qu)道(dao)為(wei)百(bai)得的(de)(de)發展提出更多的(de)(de)合理(li)化建(jian)議,并真誠勉勵大家(jia)要對百(bai)得充滿(man)信心,珍惜百(bai)得這個良好的(de)(de)工作(zuo)平臺(tai),不斷提升個人能力和(he)專業水平,為(wei)百(bai)得的(de)(de)發展貢獻各(ge)自的(de)(de)力量。