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百得大講堂

如何有效地處理差異和沖突
來源:本站 發布時間:2017-08-08


演(yan)講(jiang)者:路芬  (商務部(bu) | 經(jing)理)

演講(jiang)主題:有效(xiao)地(di)處理差(cha)異和沖突
心得(de)體會:說起差異(yi),會有年(nian)齡(ling)、性別、種族(zu)、城鄉等方面的(de)(de)差異(yi),這些差異(yi)在人際交(jiao)往中會產生不同(tong)程度和性質的(de)(de)沖突。由(you)于(yu)差異(yi)的(de)(de)客觀存在,我們對同(tong)一事物(wu)或事件的(de)(de)看法就(jiu)會不同(tong),那(nei)么(me)在工(gong)作中各(ge)(ge)部門、各(ge)(ge)同(tong)事之間沖突的(de)(de)產生就(jiu)在所難(nan)免了。

如何處理差(cha)異與沖突呢?


      最(zui)重(zhong)要的(de)(de)(de)就是(shi)(shi)學會(hui)換位思考,換位思考是(shi)(shi)融洽人與人之(zhi)間關(guan)系的(de)(de)(de)最(zui)佳潤滑劑(ji)。人們也(ye)都有這樣一(yi)個重(zhong)要特點:即總是(shi)(shi)站在(zai)自己的(de)(de)(de)角(jiao)度去思考問(wen)題(ti)。假如我們能(neng)換一(yi)個角(jiao)度,總是(shi)(shi)站在(zai)他人的(de)(de)(de)立場上(shang)去思考問(wen)題(ti),那么最(zui)終的(de)(de)(de)結(jie)果就是(shi)(shi)多了一(yi)些理(li)解和(he)寬容,改善(shan)和(he)拉近了人與人之(zhi)間的(de)(de)(de)關(guan)系。寬容這一(yi)美德的(de)(de)(de)得來,也(ye)開(kai)始于換位思考。在(zai)一(yi)個團隊之(zhi)中(zhong),只有換位思考,才可能(neng)增強凝聚力。