百得科技：聚焦軟件與云服務
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公司實行末位淘汰制 你贊同嗎
來源:本站 發布時間：2022-03-23
近年來(lai)，不(bu)(bu)少公司(si)實行(xing)的(de)“末(mo)(mo)位淘(tao)汰(tai)制(zhi)”不(bu)(bu)斷引起網(wang)友熱議。顧名思義，“末(mo)(mo)位淘(tao)汰(tai)制(zhi)”就(jiu)是經過績效考核，將工作業(ye)績排在最后面的(de)幾(ji)位員工淘(tao)汰(tai)。作為(wei)(wei)一種考核方(fang)法，有(you)人認(ren)為(wei)(wei)“末(mo)(mo)位淘(tao)汰(tai)制(zhi)”可(ke)以激發企業(ye)活力，也有(you)人認(ren)為(wei)(wei)會加重員工的(de)危(wei)機感。那(nei)么(me)，對(dui)于一些(xie)公司(si)實行(xing)的(de)“末(mo)(mo)位淘(tao)汰(tai)制(zhi)”，你怎么(me)看？
贊成
@蠟(la)辣醬：優勝劣汰(tai)本就是生存法則(ze)，自然(ran)界適用(yong)，職(zhi)場也適用(yong)。
  @是桃子呀(ya)：這個要具(ju)體(ti)問題具(ju)體(ti)分析，我作為一名市場部的(de)銷售，平(ping)時只拿(na)基本工資，全靠拉來的(de)業(ye)績拿(na)提成。淘汰掉業(ye)績不好(hao)的(de)員工，也能激勵我們多(duo)去(qu)跑業(ye)務。
@viiki：一(yi)家企(qi)業的(de)關鍵崗位如果(guo)長期(qi)被(bei)固(gu)定的(de)人員所(suo)占據，時間久了就會形(xing)成(cheng)效率(lv)低下、養尊處優(you)、論資排輩的(de)風(feng)氣。只有(you)員工不斷(duan)流動(dong)、不斷(duan)更(geng)迭(die)，才(cai)能讓企(qi)業保持活力(li)。
@雪山冰：現在找工(gong)作(zuo)真是太難了，如(ru)果(guo)能多空出來一些崗位就好了。
@牧羊人在北(bei)京：我們公司(si)就是末(mo)位淘汰(tai)制，福利待遇都沒的(de)說，賺得多自(zi)然承受(shou)的(de)壓力(li)也大(da)一點。
反對
@夏(xia)天的(de)(de)花雨傘：這(zhe)個制(zhi)度對新員工真的(de)(de)太不(bu)友好了(le)。一(yi)個剛從學校出(chu)來(lai)的(de)(de)應屆生，沒有行業(ye)積淀，怎么能競爭過入行很(hen)多年的(de)(de)同事們呢！
@菲自由：自從公司有(you)了(le)這(zhe)個制度，我每天(tian)(tian)都壓力(li)山(shan)大！因為擔心自己被(bei)淘汰，所以(yi)自己“卷”自己，每天(tian)(tian)主動加班(ban)，我晚上10點前沒(mei)有(you)下(xia)過班(ban)。
@風中云云：企(qi)業(ye)的管理者可能覺(jue)得(de)會增加企(qi)業(ye)活力(li)，但我覺(jue)得(de)會破(po)壞企(qi)業(ye)的團結(jie)力(li)和凝聚力(li)，每天都(dou)在暗自競爭。
@rainbow li：其實(shi)很多工作內容是無法完全量化(hua)的，僅僅通過績效(xiao)考(kao)核(he)會顯得過于生硬。
 @雨季不(bu)再來：如(ru)果真的(de)被淘(tao)(tao)汰(tai)了，多丟(diu)人(ren)。而且，如(ru)果是因為“末位(wei)淘(tao)(tao)汰(tai)制”離職，下一份工作都不(bu)好(hao)找。
贊成
@蠟(la)辣醬：優勝劣汰(tai)本就是生存法則(ze)，自然(ran)界適用(yong)，職(zhi)場也適用(yong)。
  @是桃子呀(ya)：這個要具(ju)體(ti)問題具(ju)體(ti)分析，我作為一名市場部的(de)銷售，平(ping)時只拿(na)基本工資，全靠拉來的(de)業(ye)績拿(na)提成。淘汰掉業(ye)績不好(hao)的(de)員工，也能激勵我們多(duo)去(qu)跑業(ye)務。
@viiki：一(yi)家企(qi)業的(de)關鍵崗位如果(guo)長期(qi)被(bei)固(gu)定的(de)人員所(suo)占據，時間久了就會形(xing)成(cheng)效率(lv)低下、養尊處優(you)、論資排輩的(de)風(feng)氣。只有(you)員工不斷(duan)流動(dong)、不斷(duan)更(geng)迭(die)，才(cai)能讓企(qi)業保持活力(li)。
@雪山冰：現在找工(gong)作(zuo)真是太難了，如(ru)果(guo)能多空出來一些崗位就好了。
@牧羊人在北(bei)京：我們公司(si)就是末(mo)位淘汰(tai)制，福利待遇都沒的(de)說，賺得多自(zi)然承受(shou)的(de)壓力(li)也大(da)一點。
反對
@夏(xia)天的(de)(de)花雨傘：這(zhe)個制(zhi)度對新員工真的(de)(de)太不(bu)友好了(le)。一(yi)個剛從學校出(chu)來(lai)的(de)(de)應屆生，沒有行業(ye)積淀，怎么能競爭過入行很(hen)多年的(de)(de)同事們呢！
@菲自由：自從公司有(you)了(le)這(zhe)個制度，我每天(tian)(tian)都壓力(li)山(shan)大！因為擔心自己被(bei)淘汰，所以(yi)自己“卷”自己，每天(tian)(tian)主動加班(ban)，我晚上10點前沒(mei)有(you)下(xia)過班(ban)。
@風中云云：企(qi)業(ye)的管理者可能覺(jue)得(de)會增加企(qi)業(ye)活力(li)，但我覺(jue)得(de)會破(po)壞企(qi)業(ye)的團結(jie)力(li)和凝聚力(li)，每天都(dou)在暗自競爭。
@rainbow li：其實(shi)很多工作內容是無法完全量化(hua)的，僅僅通過績效(xiao)考(kao)核(he)會顯得過于生硬。
 @雨季不(bu)再來：如(ru)果真的(de)被淘(tao)(tao)汰(tai)了，多丟(diu)人(ren)。而且，如(ru)果是因為“末位(wei)淘(tao)(tao)汰(tai)制”離職，下一份工作都不(bu)好(hao)找。
