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入職多年被發現學歷虛假單位可因此解除合同嗎？
來源:本站 發布時間：2022-04-26
已與(yu)公(gong)(gong)司(si)連續(xu)簽(qian)訂兩三輪勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的女職工(gong)(gong)，因懷孕要求調換工(gong)(gong)作崗(gang)位在公(gong)(gong)司(si)生(sheng)產(chan)車間內發生(sheng)爭(zheng)執，結(jie)(jie)果收到公(gong)(gong)司(si)方以該(gai)女工(gong)(gong)入職學歷不(bu)夠格(ge)為由解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的書面通知。前不(bu)久，山東省德(de)州市中(zhong)級人(ren)民法院審結(jie)(jie)該(gai)起勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議糾紛案，依(yi)法維持公(gong)(gong)司(si)限期(qi)給付該(gai)女工(gong)(gong)周某經濟賠償金38214元的一審判(pan)決，還給該(gai)女工(gong)(gong)一個公(gong)(gong)道說(shuo)法。
自(zi)(zi)2012年(nian)3月(yue)19日始，周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)通過招聘到某(mou)(mou)(mou)(mou)公司(si)擔任生產作業(ye)員(yuan)，雙方(fang)簽訂固定期(qi)限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，約定試用期(qi)為(wei)3個(ge)月(yue)；同(tong)時周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)向公司(si)提(ti)交山東省高唐(tang)縣(xian)第(di)一中(zhong)(zhong)學的高中(zhong)(zhong)畢業(ye)證書，在(zai)當(dang)地(di)有關(guan)部門就業(ye)登記表中(zhong)(zhong)周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)登記的類似信息為(wei)高唐(tang)縣(xian)二中(zhong)(zhong)。2020年(nian)11月(yue)22日，周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)因孕(yun)期(qi)要求車間調整工作與公司(si)發生爭執，自(zi)(zi)此周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)未再(zai)到公司(si)工作。2020年(nian)12月(yue)10日，公司(si)向其發送《解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)通知書》，以周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)提(ti)供(gong)虛假學歷為(wei)由，解除雙方(fang)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。2020年(nian)12月(yue)，周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)以公司(si)為(wei)被申(shen)(shen)請(qing)人，向某(mou)(mou)(mou)(mou)市勞動(dong)(dong)人事爭議仲裁委員(yuan)會提(ti)出仲裁申(shen)(shen)請(qing)。該勞動(dong)(dong)仲裁委員(yuan)會于2021年(nian)1月(yue)26日裁決被申(shen)(shen)請(qing)人一次性支付給周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)賠償金(jin)35525.7元。周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)和公司(si)均不服該裁決，在(zai)法(fa)(fa)定期(qi)限(xian)內均向當(dang)地(di)法(fa)(fa)院提(ti)起訴訟。
關(guan)于周某(mou)不在(zai)公司(si)上班的原因，一審(shen)法(fa)院認定，2020年(nian)11月22日雙方因周某(mou)孕期發生(sheng)爭執后，公司(si)讓周某(mou)自(zi)2020年(nian)11月23日始“休息”。另查明，公司(si)招(zhao)收(shou)生(sheng)產線操作工學歷(li)要(yao)求(qiu)為(wei)中專(zhuan)以(yi)上；公司(si)制(zhi)定的勞動合(he)同(tong)及附(fu)件《“高壓線”（禁(jin)令(ling)50條(tiao)）》中關(guan)于解除勞動合(he)同(tong)情形(xing)的第32條(tiao)規定，包(bao)括(kuo)“入(ru)職(zhi)時提供個人虛假信息及工作簡歷(li)的”。
一(yi)審法院審理認(ren)為，公司(si)主(zhu)張周(zhou)(zhou)某(mou)提(ti)(ti)供(gong)(gong)虛(xu)假(jia)學(xue)(xue)(xue)歷(li)，但(dan)其(qi)未(wei)能提(ti)(ti)供(gong)(gong)證據(ju)證明周(zhou)(zhou)某(mou)學(xue)(xue)(xue)歷(li)虛(xu)假(jia)不能匹配其(qi)工作(zuo)崗(gang)位(wei)，或在工作(zuo)考核中不稱職。公司(si)作(zuo)為用人單位(wei)在試用期間應對員(yuan)工提(ti)(ti)供(gong)(gong)的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)歷(li)信(xin)息進行審查核實(shi)，并在合(he)(he)理期限內對勞(lao)動合(he)(he)同(tong)效(xiao)力(li)作(zuo)出決定(ding)，而不能在周(zhou)(zhou)某(mou)入(ru)職多年后以其(qi)在入(ru)職時提(ti)(ti)供(gong)(gong)虛(xu)假(jia)學(xue)(xue)(xue)歷(li)為由解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。結合(he)(he)雙方(fang)又(you)續簽勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)事(shi)實(shi)，可以認(ren)定(ding)公司(si)對周(zhou)(zhou)某(mou)的(de)(de)工作(zuo)能力(li)是認(ren)可的(de)(de)。故公司(si)以周(zhou)(zhou)某(mou)入(ru)職時的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)歷(li)虛(xu)假(jia)為由解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，雖經(jing)單位(wei)工會委員(yuan)會同(tong)意，也應依法認(ren)定(ding)公司(si)違法解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。關于賠(pei)償(chang)(chang)金的(de)(de)數額，根據(ju)雙方(fang)簽訂的(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)和周(zhou)(zhou)某(mou)的(de)(de)工作(zuo)年限，公司(si)應支付周(zhou)(zhou)某(mou)賠(pei)償(chang)(chang)金38214元(yuan)。故判(pan)決：一(yi)、公司(si)于本判(pan)決生效(xiao)之日起十日內支付周(zhou)(zhou)某(mou)經(jing)濟賠(pei)償(chang)(chang)金38214元(yuan)；二、駁回周(zhou)(zhou)某(mou)其(qi)他訴訟請求。
一審(shen)判決后，公司方不服，又提起上訴。德州(zhou)市中(zhong)級人(ren)(ren)民法院經二審(shen)審(shen)理(li)(li)終審(shen)判決：駁回上訴，維持(chi)原判。承辦法官表示(shi)：盡管現代企業(ye)制度賦(fu)予企業(ye)用工自主(zhu)權，但權力(li)的行使應(ying)(ying)當(dang)具有謙抑性(xing)(xing)。本案中(zhong)，周某已工作8年之久，并未因(yin)學歷不真實導致不能勝任(ren)工作，公司單方解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的理(li)(li)由(you)不具有可(ke)接受(shou)性(xing)(xing)和(he)正當(dang)性(xing)(xing)。根據(ju)《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第(di)四(si)十二條(tiao)第(di)四(si)款規定(ding)，“女職工在孕期、產期、哺乳期的”，屬于用人(ren)(ren)單位不得解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的情形(xing)。此屬于勞(lao)動(dong)法律法規的強制性(xing)(xing)規定(ding)，用人(ren)(ren)單位必須遵(zun)守，否則要承擔相應(ying)(ying)的民事責(ze)任(ren)。
自(zi)(zi)2012年(nian)3月(yue)19日始，周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)通過招聘到某(mou)(mou)(mou)(mou)公司(si)擔任生產作業(ye)員(yuan)，雙方(fang)簽訂固定期(qi)限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，約定試用期(qi)為(wei)3個(ge)月(yue)；同(tong)時周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)向公司(si)提(ti)交山東省高唐(tang)縣(xian)第(di)一中(zhong)(zhong)學的高中(zhong)(zhong)畢業(ye)證書，在(zai)當(dang)地(di)有關(guan)部門就業(ye)登記表中(zhong)(zhong)周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)登記的類似信息為(wei)高唐(tang)縣(xian)二中(zhong)(zhong)。2020年(nian)11月(yue)22日，周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)因孕(yun)期(qi)要求車間調整工作與公司(si)發生爭執，自(zi)(zi)此周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)未再(zai)到公司(si)工作。2020年(nian)12月(yue)10日，公司(si)向其發送《解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)通知書》，以周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)提(ti)供(gong)虛假學歷為(wei)由，解除雙方(fang)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。2020年(nian)12月(yue)，周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)以公司(si)為(wei)被申(shen)(shen)請(qing)人，向某(mou)(mou)(mou)(mou)市勞動(dong)(dong)人事爭議仲裁委員(yuan)會提(ti)出仲裁申(shen)(shen)請(qing)。該勞動(dong)(dong)仲裁委員(yuan)會于2021年(nian)1月(yue)26日裁決被申(shen)(shen)請(qing)人一次性支付給周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)賠償金(jin)35525.7元。周(zhou)某(mou)(mou)(mou)(mou)和公司(si)均不服該裁決，在(zai)法(fa)(fa)定期(qi)限(xian)內均向當(dang)地(di)法(fa)(fa)院提(ti)起訴訟。
關(guan)于周某(mou)不在(zai)公司(si)上班的原因，一審(shen)法(fa)院認定，2020年(nian)11月22日雙方因周某(mou)孕期發生(sheng)爭執后，公司(si)讓周某(mou)自(zi)2020年(nian)11月23日始“休息”。另查明，公司(si)招(zhao)收(shou)生(sheng)產線操作工學歷(li)要(yao)求(qiu)為(wei)中專(zhuan)以(yi)上；公司(si)制(zhi)定的勞動合(he)同(tong)及附(fu)件《“高壓線”（禁(jin)令(ling)50條(tiao)）》中關(guan)于解除勞動合(he)同(tong)情形(xing)的第32條(tiao)規定，包(bao)括(kuo)“入(ru)職(zhi)時提供個人虛假信息及工作簡歷(li)的”。
一(yi)審法院審理認(ren)為，公司(si)主(zhu)張周(zhou)(zhou)某(mou)提(ti)(ti)供(gong)(gong)虛(xu)假(jia)學(xue)(xue)(xue)歷(li)，但(dan)其(qi)未(wei)能提(ti)(ti)供(gong)(gong)證據(ju)證明周(zhou)(zhou)某(mou)學(xue)(xue)(xue)歷(li)虛(xu)假(jia)不能匹配其(qi)工作(zuo)崗(gang)位(wei)，或在工作(zuo)考核中不稱職。公司(si)作(zuo)為用人單位(wei)在試用期間應對員(yuan)工提(ti)(ti)供(gong)(gong)的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)歷(li)信(xin)息進行審查核實(shi)，并在合(he)(he)理期限內對勞(lao)動合(he)(he)同(tong)效(xiao)力(li)作(zuo)出決定(ding)，而不能在周(zhou)(zhou)某(mou)入(ru)職多年后以其(qi)在入(ru)職時提(ti)(ti)供(gong)(gong)虛(xu)假(jia)學(xue)(xue)(xue)歷(li)為由解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。結合(he)(he)雙方(fang)又(you)續簽勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)事(shi)實(shi)，可以認(ren)定(ding)公司(si)對周(zhou)(zhou)某(mou)的(de)(de)工作(zuo)能力(li)是認(ren)可的(de)(de)。故公司(si)以周(zhou)(zhou)某(mou)入(ru)職時的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)歷(li)虛(xu)假(jia)為由解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，雖經(jing)單位(wei)工會委員(yuan)會同(tong)意，也應依法認(ren)定(ding)公司(si)違法解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。關于賠(pei)償(chang)(chang)金的(de)(de)數額，根據(ju)雙方(fang)簽訂的(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)和周(zhou)(zhou)某(mou)的(de)(de)工作(zuo)年限，公司(si)應支付周(zhou)(zhou)某(mou)賠(pei)償(chang)(chang)金38214元(yuan)。故判(pan)決：一(yi)、公司(si)于本判(pan)決生效(xiao)之日起十日內支付周(zhou)(zhou)某(mou)經(jing)濟賠(pei)償(chang)(chang)金38214元(yuan)；二、駁回周(zhou)(zhou)某(mou)其(qi)他訴訟請求。
一審(shen)判決后，公司方不服，又提起上訴。德州(zhou)市中(zhong)級人(ren)(ren)民法院經二審(shen)審(shen)理(li)(li)終審(shen)判決：駁回上訴，維持(chi)原判。承辦法官表示(shi)：盡管現代企業(ye)制度賦(fu)予企業(ye)用工自主(zhu)權，但權力(li)的行使應(ying)(ying)當(dang)具有謙抑性(xing)(xing)。本案中(zhong)，周某已工作8年之久，并未因(yin)學歷不真實導致不能勝任(ren)工作，公司單方解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的理(li)(li)由(you)不具有可(ke)接受(shou)性(xing)(xing)和(he)正當(dang)性(xing)(xing)。根據(ju)《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第(di)四(si)十二條(tiao)第(di)四(si)款規定(ding)，“女職工在孕期、產期、哺乳期的”，屬于用人(ren)(ren)單位不得解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的情形(xing)。此屬于勞(lao)動(dong)法律法規的強制性(xing)(xing)規定(ding)，用人(ren)(ren)單位必須遵(zun)守，否則要承擔相應(ying)(ying)的民事責(ze)任(ren)。
